问题所在： 企业花费大量成本在招聘上，但效果并不理想，招聘周期长、招聘费用高

解决方案： 通过数据统计及分析，企业可以了解到哪些招聘渠道或方法带来了更高的招聘效果

问题所在： 企业面临员工频繁流失的问题，员工离职率高，影响了企业的稳定性和绩效

解决方案： 通过数据统计及分析，企业可以了解到员工流失的原因，包括招聘不当、福利待遇不佳等因素

问题所在： 员工离职率高，造成人力资源流失和业务不稳定

解决方案： 通过人事管理功能，进行员工离职原因分析，提供员工福利、培训等方面的改进建议，增强员工满意度，减少员工流失

问题所在： 人力资源管理缺乏标准化和规范化，容易出现混乱和错误

解决方案： 人事管理功能提供人事流程的标准化模板，包括入职流程、离职流程、薪资调整流程等，帮助企业建立规范的人事管理体系